生育津貼和產(chǎn)假工資不一樣！

1、概念不同

生育津貼：是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家發(fā)放的生活費用。

產(chǎn)假工資：是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、發(fā)放主體不同

生育津貼：先由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放到個人賬戶。

產(chǎn)假工資：是由用人單位直接發(fā)放給職員的。

生育津貼和產(chǎn)假工資只能拿一個，是不能同時享受的，領(lǐng)取原則按照“就高不就低”：

① 如果生育津貼高于員工平均工資，就按生育津貼發(fā)放，公司不得克扣。發(fā)放津貼時，需要扣除產(chǎn)假期間的個人五險一金部分。由于生育津貼是免稅的，員工拿到手的錢會更多。

② 如果生育津貼低于員工平均工資，就按產(chǎn)假工資發(fā)放，公司需要補足差額，可一次性補足。產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，員工需要納稅和繳納五險一金。

3、享受條件不同

生育津貼：單位必須給員工購買生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。

產(chǎn)假工資：用人單位沒有參加生育保險，或者員工本人沒有達到領(lǐng)取生育津貼的繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。